Айрат с отличием окончил Московский физико-технический институт, факультет общей и прикладной физики. Получил уникальный опыт в области проектирования технологических устройств и вакуумного технологического оборудования. Айрат последовательно занимал должности технического директора и генерального директора компании. Имеет 20- летнюю практику работы с оборудованием и технологиями. Он реализовал ряд проектов по производству типового и нестандартного вакуумного оборудования, линейного оборудования для массового производства FPD дисплеев в Юго-Восточной Азии, а также по изготовлению прецизионных оптических покрытий.
Айрат подтвердил свои компетенции во время успешной работы на проектах для Apple, Samsung, Sharp, Saint-Gobain Corporation, CPT, CMO, TPK и других игроков мирового рынка высоких технологий.
Олег окончил Белорусский государственный университет, механико-математический факультет. Имеет успешный 15-летний опыт работы в международном автомобильном холдинге "Атлант-М". В соответствующие периоды он занимал должности менеджера по продажам, финансового директора, а затем директора одного из наиболее успешных дилерских центров в группе. В "Атлант-М" Олег руководил отделением с общей численностью сотрудников более 230 человек и общей выручкой более $100 млн. Он инициировал и воплотил в жизнь ряд инновационных проектов по автоматизации процессов (SAP R/3) и клиентоориентированности. Возглавляемый Олегом дилерский центр стал лидером рынка по объему продаж и прибыльности. Олег имеет высшую награду среди директоров Международного автомобильного холдинга "Атлант-М" – Золотой значок.
Алексей с отличием окончил Белорусский государственный университет, факультет радиофизики и электроники. Начал работу в Международном автомобильном холдинге "Атлант-М" в должности руководителя проекта по внедрению SAP HR. В последующий период работы в «Атлант-М» последовательно занимал должности HR-директора и заместителя генерального директора по коммуникациям и бренду. Как директор по персоналу Алексей содействовал активному росту компании, разработав и внедрив новую HR-стратегию (штат сотрудников вырос с 2 тыс до 5 тыс). Занимался операционной деятельностью и формализацией бизнес-процессов в области управления персоналом. Внедрил для руководящих должностей центр оценки, основанный на модели компетенций. В 2011-2012 годах он руководил программой вовлеченности персонала, что привело к 35% увеличению производительности труда. Работая в должности заместителя генерального директора по коммуникациям и бренду, совместно с Томасом Гэдом разработал бренд-код для ОЕМ. Он руководил проектом по стандартизации разрозненных клиентских баз данных CRM системы широкой дилерской сети. Внедрил бонусную программу лояльности, основанную на анализе жизненного цикла клиента. За выдающиеся результаты Алексей имеет семь корпоративных наград от Совета директоров и Генерального директора компании.
Олег окончил Национальный исследовательский университет (МИЭТ, г. Москва).
Он имеет более 10 лет опыта работы на руководящих должностях в «Ресиф технологии Бел» – крупнейшего производственного филиала французской компании «Recif technology». Занимал должности главного конструктора, начальника сборочного производства и начальника производства.
Олег имеет успешный опыт организации производств. Он непосредственно руководил проектом перемещения полного производства оборудования для микроэлектронной промышленности из Франции в Беларусь. Оборудование с маркировкой “RECIF” и “Сделано в Беларуси” отправлялось конечным потребителям, таким как SMIC, Samsung, TSMC и др.
На протяжении 5 лет Олег возглавлял Департамент разработки и производства в компании, занимающейся производством вакуумного тонкопленочного оборудования. Он успешно внедрил систему управления жизненным циклом изделия и контроля качества процессов в подразделении. Олег реализовал стратегию, направленную на более эффективный выпуск продукции.